Società ed enti a controllo pubblico

Competenze per l’integrità tra prevenzione, organizzazione e controlli

Spazioetico accompagna società ed enti a controllo pubblico nella costruzione di competenze capaci di collegare prevenzione della corruzione, modelli organizzativi, codici etici, controlli e cultura dell’integrità.

I percorsi sono contestualizzati sui processi, sui ruoli effettivamente coinvolti e sulle relazioni che attraversano l’organizzazione. L’obiettivo è rendere leggibili e gestibili interessi, interferenze, asimmetrie informative, aspettative e regole non scritte che possono influenzare decisioni e comportamenti.

Da quale esigenza vuoi partire?

Integrare prevenzione e modelli organizzativi Costruire una lettura coerente tra misure anticorruzione, modello 231, controlli interni e responsabilità organizzative.	Gestire il conflitto di interessi Sviluppare criteri, procedure e competenze per riconoscere e gestire interessi, relazioni e interferenze nei processi decisionali.
Rafforzare codici e policy Revisionare codici etici, codici di comportamento, policy e strumenti dichiarativi sulla base delle situazioni concrete dell’organizzazione.	Formare governance e management Percorsi rivolti a organi, dirigenti e responsabili per leggere le dinamiche organizzative e presidiare le situazioni a rischio.
Affrontare whistleblowing, frodi e controlli Consolidare competenze per l’emersione, la valutazione e la gestione delle segnalazioni e delle criticità organizzative.	Costruire cultura dell’integrità Percorsi continuativi per trasferire criteri di lettura e gestione nel lavoro quotidiano, oltre la sola conoscenza delle regole.

Soluzioni per società ed enti a controllo pubblico

Percorsi per governance e management Formazione contestualizzata per organi, dirigenti e responsabili chiamati a valutare e gestire situazioni sensibili nei processi decisionali.	Laboratori su casi e relazioni Casistiche ed esercitazioni per leggere interessi, asimmetrie informative, aspettative, interferenze e regole non scritte.
Codici, policy e strumenti Accompagnamento alla revisione e costruzione di codici etici, policy sul conflitto di interessi, procedure e modulistica.	Percorsi integrati di accompagnamento Interventi che collegano formazione, prevenzione della corruzione, modello 231, controlli e trasferimento delle competenze nel lavoro quotidiano.