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Costruire la cultura dell’integrità. Come elaborare un buon Piano della Formazione sull’etica pubblica
L’etica pubblica non è solo un adempimento burocratico o un obbligo sancito dalla legge, ma un pilastro fondamentale per costruire la cultura di legalità, all’interno dell’amministrazione. La formazione in questo campo assume quindi un ruolo chiave, non solo per aggiornare le conoscenze dei dipendenti, ma per forgiare una coscienza etica condivisa
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L’algoritmo divino. Come valutare il rischio che emerge dalle situazioni di conflitto di interessi?
Gestire il rischio di conflitto di interessi è fondamentale per qualsiasi amministrazione che voglia operare con integrità e trasparenza. Ma come si traduce in pratica la valutazione del rischio di conflitto di interessi? La valutazione del rischio di conflitto di interessi è un processo complesso che richiede un’analisi attenta e ponderata.
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La trave nell’occhio. Profili di rischio associati ai conflitti di interessi non tipizzabili e gravi ragioni di convenienza
Nella sfera professionale pubblica, i conflitti di interessi sono un terreno minato. A volte ci si trova di fronte a situazioni spinose in cui il “salvare la pelle” e il “non complicarsi la vita” diventano tentazioni difficili da resistere. L’articolo 6 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, inoltre, descrive un conflitto di interessi assai particolare, che abbiamo chiamato “quell’irrefrenabile intento di voler assecondare le pressioni gerarchiche”.
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Le porte girevoli. Profili di rischio che emergono dalle relazioni professionali e finanziarie.
La distinzione tra sfera professionale pubblica e privata diventa sempre più sfumata: professionisti che operano nel settore privato assumono incarichi di consulenza per amministrazioni pubbliche, oppure funzionari pubblici che assumono incarichi extraistituzionali. Queste relazioni possono generare conflitti di interessi. Il fenomeno, noto come “revolving door”, può minacciare l’imparzialità e l’indipendenza dell’azione amministrativa.
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La cameriera di Lord Fenelon. Profili di rischio che emergono dalle relazioni interpersonali
Le amministrazioni pubbliche condividono con noi la sensazione di una scarsa sensibilità del personale nella rilevazione dei conflitti di interessi, nonché la difficoltà a comprendere i rischi associati ai fenomeni di interferenza relazionale. Le relazioni interpersonali possono determinare un conflitto di interessi quando si crea una situazione in cui un proprio interesse della sfera privata entra in contrasto con il dovere di imparzialità
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I doveri antiriciclaggio della PA. Un’analisi empirica dei fattori abilitanti svolta nell’ambito della Comunità di Pratica RPCT
La collaborazione attiva degli enti locali nella lotta al riciclaggio richiede un impegno sinergico che integri fattori umani, organizzativi, tecnologici e la forza delle reti territoriali. Il dialogo con la società civile completa questo quadro, creando un sistema di difesa collettivo contro fenomeni illegali che minacciano il territorio.
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Webinar: “L’elefante nella cristalleria. Come riconosco un whistleblower e come gestisco una segnalazione?”
L’istruttoria della segnalazione deve essere condotta in modo rapido, imparziale e riservato. L’ufficio competente dovrà raccogliere tutte le informazioni utili a verificare la fondatezza della segnalazione. La corretta gestione delle segnalazioni di whistleblowing è fondamentale per promuovere la cultura dell’integrità nell’amministrazione
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Webinar: L’UOMO INVISIBILE. Cosa posso segnalare e perché?
Whistleblowing è un termine che assume sempre più rilevanza nel panorama italiano. Ma chi è legittimato a segnalare? Cosa si può e non si può segnalare? Quali canali utilizzare e quali tutele sono previste?
Webinar “La tela di Penelope. Come trasporre nel Codice di amministrazione le modifiche apportate dal DPR n. 81/2023”
Il DPR n. 81/2023 ha introdotto, tra le altre cose, il divieto di invio di messaggi oltraggiosi, discriminatori o lesivi dell’immagine dell’amministrazione; ha limitato l’uso di internet e dei social media per fini personali durante l’orario di lavoro: ha posto l’obbligo di utilizzare un linguaggio rispettoso e professionale nelle comunicazioni interne ed esterne. La trasposizione dei nuovi standard nazionali nei Codici di amministrazione, tuttavia, pone alcune problematiche.
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Webinar “L’artigiano dell’integrità. Come integrare gli articoli del Codice di Comportamento nazionale”
La tecnica di scrittura delle regole è fondamentale per garantire la coerenza degli standard con il contesto amministrativo di riferimento. Il trasferimento di esperienze significative in materia di revisione/integrazione del Codice di comportamento può arricchire il processo di integrazione.
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Webinar: “Il ladro di cestini. Come strutturare il processo di revisione/integrazione del Codice di amministrazione”
Le regole di comportamento sono uno strumento fondamentale per promuovere una reale cultura dell’integrità all’interno di un contesto amministrativo. Tuttavia, non basta semplicemente adottare delle regole: è necessario calarle all’interno della realtà specifica dell’organizzazione, coinvolgendo il personale e garantendo la loro comprensione e adesione.
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L’antiriciclaggio: tra strumenti e opportunità
Il 3 febbraio un webinar dell’Associazione Italiana Integrità della Salute (AIIS) con la partecipazione di Spazioetico.