Categoria: Integrità
Pensati libero! Kant e la libertà del decisore pubblico
Nella Critica della ragion pratica, Immanuel Kant propone uno strano esperimento mentale. Kant Immagina un uomo dominato da una fortissima passione. Gli viene offerta la possibilità di soddisfarla, ma a una condizione singolare: davanti alla casa in cui potrà incontrare l’oggetto del suo desiderio è stato eretto un patibolo. Subito dopo aver soddisfatto la propria […]
L’integrità è una competenza del ruolo pubblico. Ora proviamo a descriverla
Dal 2013, in Spazioetico, lavoriamo intorno a una convinzione: l’integrità è una competenza del ruolo pubblico. In questi tredici anni questa idea ha preso forma soprattutto nella pratica. Nei corsi, nei casi concreti, nei dilemmi etici, nei modelli che abbiamo costruito per leggere il conflitto di interessi, il rischio corruttivo, l’azzardo morale, le asimmetrie informative […]
Le persone sanno leggere. Il problema è dare un senso alle procedure
Perché le competenze per l’integrità possono colmare la distanza tra i sistemi di Compliance delle PA e le situazioni reali
Come si costruisce un percorso di sviluppo delle competenze per l’integrità insieme a Spazioetico
Una breve guida al modo in cui Spazioetico lavora con le organizzazioni: dall’adozione di policy e codici alla formazione blended, dall’onboarding attraverso l’Integrity Game ai percorsi pluriennali di consolidamento. Un metodo costruito sui processi, sui ruoli e sulle casistiche reali, per trasferire le competenze per l’integrità nel lavoro quotidiano.
L’intuizione del conflitto di interessi tra relazioni, illiceità e utilità: euristiche cognitive e punti ciechi
Una ricerca sperimentale condotta su dipendenti pubblici mostra che non tutti i conflitti di interessi sono ugualmente visibili: la natura delle relazioni incide sulla capacità di riconoscerli e gestirli. I risultati aprono una riflessione importante sul ruolo della formazione, della disclosure preventiva e degli strumenti organizzativi nel rendere più leggibili le situazioni a rischio.
Le zone grigie del farmaceutico non si governano solo con le procedure
Nel settore farmaceutico, molti rischi prendono forma dentro attività e relazioni formalmente legittime. Per riconoscerli servono competenze di decodifica, costruite nel punto d’incontro tra HR e Compliance. L’Analisi dei fabbisogni di competenze per l’integrità aiuta a individuare quali capacità sviluppare nei diversi ruoli.